什么叫人资风险
1、人资风险是指企业在人力资源管理方面可能面临的各种潜在风险。以下是详细的解释：定义与概述 人资风险是企业在人力资源管理过程中可能遇到的各种不确定性和负面影响。这些风险可能源于企业内部环境、外部环境的变化，以及人力资源管理活动本身的问题。
2、企业人力资本投资风险是指企业在人力资本各类投资（如招聘引进投资、维持激励投资、培训投资、配置投资、健康保障投资等）中由于对人力资本属性认识不够，利用和引导不到位，加之各种难以或无法预料、控制的外界环境变动囚素的作用而导致投资收益的不确定性或投资损失发生的可能性。
3、法律风险：挂靠行为本质上违反了相关的法律和职业道德准则。人资证挂靠涉嫌违法行为，例如涉及证书挂靠的个人与企事业单位间的协议可能是无效的。若出现问题或争议，这些协议往往得不到法律保护，可能导致一系列的法律纠纷和损失。
HR在招聘时如何把控对人才的风险管理?
如果在招聘时，对应聘人员的身份、学历、资格、工作经历等审查不严格，而应聘人员的这些信息有弄虚作假的情形的，会导致其无法胜任公司的工作，那么公司只有提前与其解除劳动合同，这就会增加招聘失败的成本。是否潜在疾病、残疾等。这是用人单位降低法律风险的有效保障。
目前，大多企业的HR为了尽量降低招聘成本和招聘管理，将对公司中高层管理人员的招聘以外包给猎头公司的方式进行，但因猎头公司的门槛较低，数目繁多，另外猎头公司为企业招聘员工所收取的费用较高（约为招聘人员年薪的30%左右），因此如果不能筛选出专业的猎头公司，并与其保持有效的对接与合作，其潜在的风险是十分巨大的。
因此，企业在招聘新员工的时候，需要核实新员工是否办理好离职手续，最有效的方式是要求新员工提供上一家公司的离职证明，对于不能提供离职证明的新员工，先延缓其入职时间，等企业这边通过核实无误之后再为通知其办理入职手续。
”如何吸引高管？要处理他的主要需求：时长随意、财富自由。从马斯洛理论的需要层次理论而言，他必须处理的是后边三条，因此，别把高管只作为你的职工。依照马斯洛理论生命周期理论，钱是属于对生理需要达到的必备条件。
首先，公司需要制度好规章制度，对外聘的高级人才做好管理和监督。无规矩不成方圆，对于人才要有压力，才会有动力。人不是机器，都是会犯错误的。所以需要人力资源管理者做好规划，哪里需要就把外聘的高级人才放到哪里。其次，把适合的人放在合适的位置。
在实习生的管理中，HR需要特别关注法律风险。对于还在校的毕业生，如小C，公司通常会签订实习协议而非劳动合同。这是因为法律允许公司在实习生未毕业时使用实习协议。不过，作为准劳动者，一旦毕业生拿到毕业证，他们便具备劳动者身份，公司应转签劳动合同，提供社保等权益保障。
人力部门如何做好招聘风险的控制
目前，人才招聘渠道较之以前要丰富很多，普通的渠道诸如：招聘会、网络招聘、广告招聘、电话招聘、校园招聘、员工推荐；特殊的渠道：猎头公司、人才中介机构、参加行业专题会议、参加专业培训班等方式。
在实践中，人力资源部在招聘时很容易与需招聘员工的部门发生冲突，比如，招销售员工，需要销售经理出席面试，但他确好有客户要见。
因为内部招聘的阻力往往来自其主管，处理不好极易使员工的职业发展“胎死腹中”。严格规范内聘制度，构建内部人才选拔机制 从中长期来看，企业需要建立内部人才选拔机制，树立人才选拔的理念导向，明确各项内部招聘工作的原则、流程与组织机构，利用规范化的制度来对内部招聘工作进行管理，使内部招聘真正发挥作用。
尽管如此，在某些情况下，特别是企业承受风险能力较差时，采取回避风险的方式还是十分必要的。 放弃风险项目和活动。由外部原因引起的风险，通常情况下企业是不能控制的，这时可以采取放弃的办法回避风险。
如何规避招聘过程中的风险
拒绝支付任何名义的费用。任何招聘单位要求求职者支付抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等均属于非法行为。用人单位对职工的培训不得收取任何费用。求职者面对此类要求应坚决拒绝，并向当地劳动保障部门举报，以保护自身合法权益。 谨慎对待异地工作机会。
企业在面试后对求职者的真实工作经验和学习培训经历进行背景调查是一种规避风险的方法。应在面试表格中增加一栏，询问求职者是否同意背景调查，未经同意进行调查可能侵犯个人隐私，违反法律。
规避方案：从证据关联性角度而言，用人单位可以通过隔断风险的方式，以公司电子邮箱之外的电子邮箱与应聘人员沟通，不建议用人单位在员工入职前直接以公司电子邮箱系统与其沟通。向应聘人员发布的邮件中明确注明：“本邮件中涉及的各项权利、义务内容均以双方签署的劳动合同或确认的相关附件文件为准。
在求职过程中，如何规避风险？规避风险的一个关键措施是避免向招聘单位支付任何不合理的费用，如押金、培训费等。对于要求支付这些费用的公司应保持警惕，并可向当地劳动保障部门报告。 试岗3-7天的公司是否有可信度？试岗期是公司评估求职者是否适合职位的一种方式，通常为3-7天。
找工作的过程中，大家可以按照以下几个方法去规避被骗的风险：去网站上调研这家公司 虽然说，网上也不一定查的到这家公司，但或多或少有一些相关的信息可以帮助你做更全民的分析。